حقوق کارگر بیمار

امروز با موضوع حقوق کارگر بیمار در خدمت شما عزیزان هستیم.

مطابق قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

امکان دارد کارگران در زمانی که مشغول به کار هستند، دچار بیماری چه ناشی از کار و چه غیر از آن شوند.

قانون کار تمامی مرخصی­‌ها را بررسی کرده است؛ اما در مورد مرخصی استعلاجی به قانون تامین اجتماعی و موارد آن ارجاع داده است که بررسی خواهیم کرد. البته حمایت‌های قانونی از کارگر بیمار فقط به مرخصی کارگر ختم نمی‌شود.

با ما همراه باشید تا با حق و حقوق کارگر بیمار و چگونگی مطالبه آن آشنا شوید. در این زمینه حتما از طریق وکیل متخصص اقدام کنید.

سوالات مهم حقوق کارگر بیمار

• مدت زمان معالجه کارگر بیمار آیا جزو سوابق کاری وی محسوب می­شود؟
• کارگر بیمار حق مطالبه چه هزینه­هایی را از تامین اجتماعی دارد؟
• شرایط مطالبه غرامت دستمزد کارگر از تامین اجتماعی چیست؟
• تحت چه شرایطی امکان مطالبه غرامت دستمزد از تامین اجتماعی از بین می­رود؟

آیا مدت زمانی که کارگر بیمار، تحت درمان و معالجه است، سابقه کاری محسوب می­شود؟

بر طبق قانون کار، مدت مرخصی هر مقداری که باشد، در سابقه­‌ی کاری کارگران لحاظ می‌شود.

اگر کارگری در آخرین سال­ کاری خود دچار بیماری شود و براساس تشخیص سازمان تامین اجتماعی برای درمان، هشت ماه مرخصی استعلاجی دریافت کند، بعد از بازگشت به حرفه­اش با هشت ماه مشغول بودن به کار، بازنشسته می­‌شود و نیازی نیست آن شش ماهی را که در حال درمان بیماری خود بوده را جبران کند.

اما در مورد دستمزد تا حدی فرق دارد، که در قانون تامین اجتماعی بررسی خواهد شد.

کارگران بیمه شده­ای که بیمار شده­اند، حق مطالبه چه هزینه ­هایی را دارند؟

کارگرانی که بیمه هستند و تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌بخشی قرار‌ می‌گیرند و طبق تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی به طور موقت، توانایی کار کردن ندارند، به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، مستحق دریافت غرامت دستمزد زیر خواهند بود؛

ولی این استحقاق شروطی دارد که با تحقق آن­ها غرامت دستمزد پرداخت خواهد شد:

‌ـ کارگری که بیمه شده است بر اثر حوادث ناشی از کار و یا ناشی از غیرکار یا بیماری‌های حرفه‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد.

ـ شرایطی که کارگر بیمه شده، به علت بیماری و مطابق با گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام‌بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.

در چه صورتی کارگر حق مطالبه غرامت دستمزد از تامین اجتماعی را نخواهد داشت؟

کارگری که بیمه­‌ تامین اجتماعی باشد، هنگامی که مشغول به کار است، اگر در زمان قرارداد کار باشد و از کارفرمای خود مزد دریافت کند، اگر دچار بیماری شود، یعنی بیماری‌ای که بنا به تشخیص سازمان تامین اجتماعی، کارگر توان کار کردن نداشته باشد، سازمان تامین اجتماعی در برابر حق بیمه­‌ای که دریافت می­‌کند، به‌عنوان یکی از خدمات، در ایام بیماری کارگر مبلغی با عنوان غرامت دستمزد پرداخت می­‌کند.

غرامت دستمزد از اولین روزی که کارگر بیمه‌شده بر اثر حادثه‌یا بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات‌درمانی قادر به کار نباشد، پرداخت خواهد شد.

چنان­چه کارفرما در مدت بیماری به کارگر مزد پرداخت کند، دیگر کارگر مستحق دریافت غرامت دستمزد نمی­‌شود.

اگر بیماری باعث از کار‌افتادگی کلی­ شود، سازمان تامین اجتماعی بر اساس قواعد از کارافتادگی عمل می­‌کند.

وکیل حقوق کارگر بیمار

قبول وکالت در پرونده حقوق کارگر بیمار ‌و مشاوره تلفنی و حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره آنلاین با وکیل پایه یک دادگستری، توسط وکلای متخصص امکان پذیر است.

موسسه حقوقی مهر پارسیان تحت نظر دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری هیچ شعبه دیگری در تهران ندارد.

تبلیغات دفتر وکیل همکار موسسه حقوقی مهر پارسیان مورد تایید این دفتر نیست.

جهت هماهنگی از روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری وکلای پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی تماس بگیرید.

شماره تلفن دفتر وکیل حقوق کارگر بیمار

021-88663925

021-88663926

021-88663927

021-88663628

021-88799562

021-88795408

021-88796143

شماره همراه وکیل حقوق کارگر بیمار

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

تماس آنلاین در تمامی ساعات شبانه روز با دفتر حقوقی محمدرضا مهری از طریق شماره موبایل های اعلامی امکان پذیر است.

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان