اتمام قرارداد کار بین کارگر و کارفرما

امروز در خصوص موضوع اتمام قرارداد کار بین کارگر و کارفرما همراه شما هستیم.

تمامی قرارداد‌هایی که بین طرفین منعقد می‌شود، تحت شرایطی خاتمه می‌یابد، که قرارداد کار نیز از این حیث مستثنا نیست.

در این مقاله به نحوه‌ی خاتمه یافتن قرارداد کاری که معمولا بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود، خواهیم پرداخت.

نکات مهم در خصوص اتمام قرارداد کار

آیا این امکان برای کارگر یا کارفرما وجود دارد تا قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ نماید؟

آیا این امکان وجود دارد تا در صورت باطل بودن قرارداد کار کارگر مستحق دریافت حقوق و مزایا باشد؟

آیا استعفا کارگر از جمله موارد فسخ است؟

تحت چه شرایطی قرارداد کار به اتمام می‌رسد؟

فوت کارگر، بازنشستگی کارگر، از کارافتادگی کلی کارگر، انقضا مدت در قراردادهای کار با مدت موقت، و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن، پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است،

استعفای کارگر، فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی گردیده است، کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور.

کارگری که در یک موسسه یا شرکت فعالیت دارد، بعد از استعفا چه اقداماتی را لازم است تا انجام دهد؟

کارگری که استعفا می‌دهد، موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید، استعفای وی منتفی تلقی می‌شود.

کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

آیا این امکان وجود دارد تا کلیه حق و حقوق کارگر به شخص ثالثی پرداخت گردد؟

در صورت فوت کارگر، به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد، تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید.

در چه مواقعی کارفرما این اختیار را دارد تا قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ نماید؟

هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه، به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی بپردازد و خاتمه قرارداد کار انجام شود.

در واحدهایی که شورای اسلامی کار ندارند، نظر مثبت انجمن صنفی در این موارد لازم است، در هر یک از موارد یاد شده، اگر مشکل با توافق حل نشود، به هیات تشخیص ارجاع می‌شود.

در صورتی که اختلاف باز هم حل نشود، از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد، در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید.

در چه مواقعی قرارداد کار، از همان بدو انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما باطل و بلااثر است؟

مورد اول :

کارگر برای انجام امری نامشروع یا غیرقانونی اجیر شده باشد، بدیهی است در این فرض نظر به اینکه قرارداد کار باطل است، هیچ دستمزدی به کارگر تعلق نمی‌گیرد.

به‎طور مثال اگر شخصی در کارخانه تولید فراورده‌های غذایی برای تهیه سرکه از انگور استخدام شده باشد، اشکالی پیش نمی‌آید،

اما چنانچه در همین کارخانه به منظور مصرف مشروبات الکلی، از انگور استفاده شود، نظر به اینکه معامله مزبور برخلاف شرع و قانون است، کارگر استحقاق دریافت هیچ‌گونه حقوقی را ندارد.

مورد دوم :

در صورتی است ‎که با توجه به مشکلات اقتصادی و مسأله بیکاری، بسیاری از کودکان به لحاظ کمک به امور معیشتی خانواده‎های خود ممکن است در کارگاه‎ها و واحد‌های تولیدی به کار گمارده شوند که حکم به بطلان آن‌ها بدیهی است،

البته ناگفته نماند فقدان اعتبار حقوقی نمی‌تواند از موجبات سوءاستفاده از توانمندی‌های آنان و محرومیت از حقوق مشابه همان شغل ( به جهت بهروری از آن‌ها ) باشد.

مورد سوم :

همین حکم در خصوص کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان‌آور و مورد چهارم یعنی اتباع بیگانه نیز جاری است،

بدین معنا که حسب قانون کار حداکثر ساعات کار در کار‌های سخت و زیان‌آور 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته است، همچنین اتباع بیگانه نمی‎توانند در ایران به کار گمارده شوند،

مگر اینکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و نیز پروانه کار داشته باشند، تا اینکه بعضاً کارفرمایان از موقعیت غیرقانونی آنان سوء‎استفاده نکنند.

اتمام قرارداد کار بین کارگر و کارفرما

قبول وکالت در پرونده های مشاوره تلفنی و حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره آنلاین با وکیل پایه یک دادگستری، توسط وکلای متخصص امکان پذیر است.

موسسه حقوقی مهر پارسیان تحت نظر دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری هیچ شعبه دیگری در تهران ندارد.

 تبلیغات دفتر وکیل همکار موسسه حقوقی مهر پارسیان مورد تایید این دفتر نیست.

جهت هماهنگی از روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری وکلای پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی تماس بگیرید.

شماره تلفن دفتر وکیل اتمام قرارداد کار بین کارگر و کارفرما

021-88663925

021-88663926

021-88663927

021-88663628

021-88799562

021-88795408

021-88796143

شماره همراه وکیل آنلاین اتمام قرارداد کار بین کارگر و کارفرما

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

تماس آنلاین در تمامی ساعات شبانه روز با دفتر حقوقی محمدرضا مهری از طریق شماره موبایل های اعلامی امکان پذیر است.

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان