امروز با موضوع قانون اخراج کارمند با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.
موضوع مهمی که در قرارداد کار معین و یا هر نوعی از قراردادهای استخدامی وجود دارد این است که فسخ قرارداد و یا تصمیم بر اخراج کارگر و کارکنان یک تصمیم یک نفره نیست و لازم است که در جهت این اقدام علاوه بر وجود دلایلی قانع کننده رضایت طرفین برای اخراج و قطع همکاری وجود داشته باشد. اخراج کارکنان و کارمندان دربرخی شرایط ممکن می‌شود و این مسائل ممکن است که پیش آمدی برای کارفرما و یا موضوع کار قرارداد باشد.
بر همین اساس لازم است که دلیل به اندازه کافی قانع کننده و مورد رضایت طرفین باشد.
در تمامی قراردادهای کاری برای استخدام کارمند و انتظاراتی که هر یک از طرفین از یکدیگر در روند انجام کار دارند ممکن است که مسائلی پیش بیاید که اخراج و دلایلی که برای اخراج کارمند ممکن است وجود داشته باشد و حقوق هریک از طرفین در این مسئله می‌تواند متغیر باشد.
قانون غیبت غیر موجه کارمندان رسمی دولت چگونه قابل دسترسی است؟
اخراج کارمند بازنشسته از دستگاههای اجرایی چگونه صورت می پذیرد؟
بهترین وکیل و مشاور حقوقی دادسرا و دادگاه کارکنان دولت کیست؟
بهترین روش برای اخراج کارمند و قطع همکاری با وی چیست؟
در کارمندانی که بر اساس قرارداد کار مشغول به انجام کار می‌شوند این مسئله یکی از مسائلی است که همواره با آن درگیر بوده و شاید لازم است که با داشتن اطلاعاتی در این زمینه و شناخت حقوق و مواردی که ممکن است درباره اخراج هریک از طرفین پیش بیاید به افراد کمک کند.
در ادامه درباره اخراج و مسائل مربوط به آن در قرارداد کار معین صحبت خواهیم کرد.
قرارداد کار معین برای چه اقداماتی است؟
بر اساس قانون برای کارمندان و کارگرانی که بر اساس قرارداد کار معین مشغول به انجام کار می‌شوند مسئله‌ای که وجود دارد این است که قانون دقیقی وجود ندارد؛ اما وجود این قرارداد بر اساس عرف و آنچه که در ماده 24 و 25قانون کار وجود دارد این مسئله را تایید و وجود این قرارداد را رسمیت می‌بخشد. بر همین اساس کارفرما و کارگری که اقدام به انعقاد چنین قراردادی میکنند و جهت هدف آن قرارداد اقداماتی انجام می‌دهند؛ می‌بایست توجه کافی داشته باشد که قرارداد آن‌ها :
قرارداد مشروعیت داشته باشد.
انچه که موضوع قرارداد است معین باشد.
درباره انجام کاری که موضوع قرارداد است ممنوعیت قانونی وجود نداشته باشد.
قانون اخراج کارمند
برای اخراج یک کارگر قرارداد کار معین چه قوانینی وجود دارد؟
یکی از مسائلی که درمورد کارکنان بر اساس قرارداد کار معین وجود دارد این مسئله است که در اصل در استخدام‌های قراردادی مسئله اخراج زیاد وجود ندارد و کارفرما در این گونه از قراردادها اکثرا تا مدت زمان انتها قرارداد همکاری را ادامه خواهند داد. اما در صورتی‌که یک کارفرما یک کارمند دائمی را بخواهند اخراج کند و یا پیش از موعد قرارداد اقدام به اخراج کارگر قرارداد کار معین نمایند می‌بایست اصولی را رعایت نمایند.
مسائل حقوقی اخراج پیش از موعد قرارداد چیست؟
برای این که یک کارفرما بتواند کارگر و یا کارکنان خود را پیش از موعد قرارداد اخراج نماید؛ برای این که مشمول ضررهای قانونی نشود می‌بایست بر اساس ماده 27 قانون کار مسائلی را در نظر داشته باشد. بر اساس این ماده قانونی هر گاه که یک کارمند و یا کارگر در انجام کاری که در قرارداد وجود داشته و موضوع قرارداد بوده است قصور کند و یا آیین نامه‌هایی که در راستا انجام کار برای وجود وجود داشته ولی مورد اعتنا وی نبوده است و نقض گردیده باشد؛ کارفرما می‌تواند با ارائه یک گزارش و جلب رضایت شورای کار اسلامی ، تمامی مطالبات و حقوقی مورد توافق طرفین بوده است را به وی پرداخت نموده و قرارداد بین خود را فسخ نماید.
کدام دلایل برای اخراج کارکنان کار معین غیر قانونی است؟
بر اساس قانون کار در مواردی اخراج کارگر و کارکنان غیر قانونی خواهد بود:
بر اساس ماده 15 اخراج کارکنان در اثر برخی حوادث قهری و مواردی که قابل پیش بینی نیستند.
بر اساس ماده 16 اخراج کردن در صورتی که کارگر درخواست مرخصی بدون حقوق داشته باشد.
بر اساس ماده 17 قانون اگر کارگر برای مدتی حبس و یا توقیف می‌شود و کارفرما اقدام به اخراج وی می‌نماید.
بر اساس ماده 19 در مواردی که کارگر به خدمت سربازی اعزام می‌گردد.
در موارد فوق رابطه کارفرما و کارکنان و کارگران به حالت تعلیق در می‌آید و این نبود وی به علت دلیلی موجه با توجه به قانون باشد در صورتی که موانع رفع شود و کارگر و یا کارکنان خواهان بازگشت به کار باشند و کارفرما اقدام به اخراج ان‌ها نماید این کار غیر قانونی بوده و تمامی پیش آمدها در اثر این اقدام کارفرما بر عهده وی خواهد بود.
مشاوره حقوقی قانون اخراج کارمند
دفتر وکالت وکیل آنلاین در تهران
خدمات دفتر وکالت و امور حقوقی بین المللی وکیل محمد رضا مهری
دفتر وکالت مجازی وکیل آنلاین در ایران خدمات زیر را ارائه خواهد نمود.
مشاوره حقوقی آنلاین با وکلای پایه یک دادگستری در موضوعات تخصصی در همه ساعات شبانه روز.
مشاوره حقوقی حضوری با وکیل تخصصی
عضویت شهروندان در بزرگترین جامعه حقوقی آنلاین کشور و برخورداری از تخفیف مشاوره و حق الوکاله.
امکان عضویت وکلای دادگستری و کارشناسان رسمی جهت معرفی به جامعه پس از تایید هیات مدیره.
قبول وکالت دادگستری بدون حضور موکل در دفتر وکیل.
خدمات وکالت ایرانیان خارج از کشور در ایران.
خدمات وکالت ایرانیان در سایر کشورها توسط وکیل رسمی.
معرفی بهترین وکیل مهاجرت بین المللی در تهران.
بهترین وکیل کیفری تهران
بهترین وکیل ملکی تهران
بهترین وکیل دعاوی پولی و بانکی تهران
بهترین وکیل خانواده تهران
بهترین وکیل دادگاه تجدید نظر
بهترین وکیل اعاده دادرسی ودیوان عالی کشور
بهترین وکیل فرجام خواهی
نشانی دفتر وکالت وکیل آنلاین دیوان عدالت در تهران
میدان ونک- ابتدای بزرگراه حقانی- خیابان گاندی جنوبی- خیابان چهاردهم- پلاک 14- طبقه 4- واحد 9و10
تلفن های تماس با دفتر وکیل آنلاین در تهران
021-88663925
021-88663926
021-88663628
021-88796143
تماس با دفتر وکیل آنلاین دیوان عدالت اداری خارج از ساعات اداری و تعطیلات
ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل تخصصی اداره کار
قانون اخراج کارمند
09120067661
09120067662
09120067663
09120067664
09120067665
09120067669
ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل متخصص وزارت کار
09120067664
09120067665
09120067669
پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.
حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.
بدون دیدگاه