حقوق کارگر زن

امروز در خصوص موضوع حقوق کارگر زن همراه شما هستیم.

آنچه که در جامعه امروزی عیان است فعالیت هایی است که زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال کشور همواره از خود ارایه نموده‌اند.

ولی با این حال در بسیاری موارد دیده شده است که با وجود فعالیت یکسانی که نسبت به مردان دارند، حقوق کمتری دریافت می‌نمایند.

طبق قانون اساسی و قانون کار تبعیض قائل شدن میان زن و مرد ممنوع است و کارفرما مجاز نیست در ازای کاری یکسان به زنان حقوق و مزایایی کمتر از مردان پرداخت نماید.

در این خصوص قصد داریم در این مقاله به بخشی از حقوق زنان کارگر با شما همراه باشیم.

نکات مهم در خصوص موضوع حقوق کارگر زن 

آیا شرایط بازنشستگی بانوان با شرایط بازنشستگی آقایان تفاوتی دارد؟

چه تفاوتی بین مزایای حقوق دریافتی، بانوان کارگر و آقایان کارگر وجود دارد؟

آیا بانوان کارگر نیز می‌توانند کمک هزینه عائله مندی را دریافت نمایند؟

بر اساس قانون اصلاح نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصـوب فروردین ۱۳۸۰، مستخدمان زن شاغل یا بازنشسته که به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند، از کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برخوردار می‌شوند.

در حالی که مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته که دارای همسر دائم و اولاد باشند، از این کمک‌ هزینه برخوردار می‌شوند.

قانونگذار کارفرمایان را از به کارگیری چه نوع فعالیت هایی در خصوص کارگران زن منع نموده است؟

طبق قانون کار، انجام دادن کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است و حداکثر میزان حمل بار برای زنان 20 کیلوگرم است و حمل و جابه‌جایی بار برای زنان در طول بارداری و همچنین 10 هفته پس از زایمان ممنوع است.

مدت زمانی که زنان در آن می‌توانند از مرخصی بارداری و زایمان استفاده نمایند به چه میزان می‌باشد؟

مرخصی بارداری و زایمان زن کارگر شش ماه است، پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود بازمی‌گردد، و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سابقه خدمت وی محسوب می‌شود.

دورانی که زنان از مرخصی زایمان استفاده می‌نمایند به چه نحوی محاسبه می‌گردد؟‏

آیا مرخصی بانوان صرفا تا زمان وضع حمل آن‌ها می‌باشد؟

مرخصی مزبور جزو سوابق کارگر محسوب می‌شود و در طول این مدت از طرف سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به بیمه شده پرداخت می‌شود.

دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار محسوب می‌شود، و پس از مرخصی بازمی‌گردد.

در صورتی که کارفرما از پذیرش مجدد وی امتناع ورزد، می‌تواند به هیأت‌های حل اختلاف وزارت کار شکایت کند و متعاقب آن از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شود.

آیا مرخصی بانوان صرفا شامل مدت زمان بارداری آن‌ها می‌باشد؟

جواب این سوال منفی است، در کارگاه‌هایی که دارای کارگر زن هستند، مادران شیرده پس از شروع به کار مجدد، می‌توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک، هر سه ساعت، نیم ساعت به بچه خود شیر دهند و این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می‌شود.

بانوان تحت چه شرایطی بازنشسته خواهند شد؟

1_سن بازنشستگی زنان براساس قانون تامین اجتماعی 55 سال است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند بازنشسته شود.

در صورتی که مستمری استحقاقی فرد براساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوط باشد تا حداقل حقوق ارتقا خواهد یافت.

2_بانوانی که دارای 10 سال سابقه کار و 55 سال سن هستند، متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه، می توانند بازنشسته شوند.

به موجب همین اصلاحات، چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از 10 سال سابقه داشته باشد با پرداخت یک جای حق بیمه سنوات کسری تا 10 سال می‌تواند از مزایای این قانون بهره مند شود.

3_زنانی که 30 سال تمام کار کرده و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت نموده باشند، در صورتی که سن آنان به 45 سال تمام برسد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

مستمری این گونه از بیمه شدگان براساس 30 سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

4_کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی به کار خود ادامه داده اند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا نماید.

بر این اساس کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شده زن را با 60 سال سن از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند.

5_ بانوانی که دارای 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

6_زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه، با 20 روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند.

در خصوص این گروه از بیمه شدگان در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوط کمتر باشد، این امکان وجود دارد تا حداقل حقوق افزایش یابد.

مشاوره حقوقی حقوق کارگر زن

قبول وکالت در پرونده های کارگر و کارفرما تهران مشاوره تلفنی و حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره آنلاین با وکیل پایه یک دادگستری، توسط وکلای متخصص امکان پذیر است.

موسسه حقوقی مهر پارسیان تحت نظر دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری هیچ شعبه دیگری در تهران ندارد.

 تبلیغات دفتر وکیل همکار موسسه حقوقی مهر پارسیان مورد تایید این دفتر نیست.

جهت هماهنگی از روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری وکلای پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی تماس بگیرید.

شماره تلفن دفتر وکیل حقوق کارگر زن

021-88663925

021-88663926

021-88663927

021-88663628

021-88799562

021-88795408

021-88796143

شماره همراه وکیل آنلاین حقوق کارگر زن

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

تماس آنلاین در تمامی ساعات شبانه روز با دفتر حقوقی محمدرضا مهری از طریق شماره موبایل های اعلامی امکان پذیر است.

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان