عیدی و سنوات سال 99

با موضوع عیدی و سنوات سال 99 با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.

همه ساله در پایان سال مطابق قوانین جاری کشور؛ پاداشی تحت عنوان عیدی از سوی کارفرمایان به کارگران پرداخت می‌شود.

یکی از دغدغه های بزرگ کارگران و کارمندان عیدی پایان سال است چرا که حداقل به میزان دو حقوق ماهیانه را علاوه بر حقوق خویش دریافت می‌نمایند.

بدین سبب کشاش عجیبی در پایان سال میان کارگران و کارفرمایان برسر عیدی به راه می افتد.

علاوه برعیدی سنوات نیز جز حقوق پایان سال کارگران محاسبه می‌شود

در این مقاله وکیل متخصص کار محمدرضا مهری وکیل پایه یک  دادگستری با سابقه قضاوت به بررسی مقوله عیدی و سنوات سال 99 پرداخته است.

شما مخاطبان گرامی می‌توانید از طریق جداول ذیل عیدی و سنوات را محاسبه نمایید.

اگر به دنبال بهترین وکیل کار هستید ما به شما وکیل کار محمدرضا مهری وکیل پایه یک دادگستری با سابقه قضاوت را معرفی می‌نماییم.

نکات مهم عیدی و سنوات 99

نحوه گرفتن عیدی از کارفرما

عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشود.

عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد.

افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل به آن‌ها تعلق می‌گیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)

عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه می‌باشد.

چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه می‌شود.

عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد.

حداقل عیدی برابر است با 3 میلیون و 33 هزار و 762 تومان و حداکثر آن  4 میلیون و 550 هزار و 643 تومان  میباشد.

مقدار عیدی قانونی چقدر است؟

یکی از مزایایی که در قانون کار برای کارگران در نظر گرفته‌شده است پرداخت عیدی توسط کارفرما به کارگر است.

بر اساس آنچه در قانون در رابطه با کارگاه‌های مشمول قانون کار مقررشده است، میزان عیدی پرداختی به کارگران به نسبت یک سال کار معادل 60 روز دستمزد بر اساس آخرین مزد دریافتی خواهد بود.

البته این مقدار نمی‌تواند از رقمی معادل 90 روز دستمزد تجاوز کند.

بر این اساس کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار بوده‌اند به نسبت ایامی که کارکرده‌اند  و بر اساس و مبنای همان 60 روزی که در بالا بیان کردیم عیدی دریافت می‌کنند.

مبلغ عیدی پرداخت‌شده به این افراد نباید از یک دوازدهم سقف تعیین‌شده بیشتر شود.

میزان عیدی پایان سال 98

با توجه به اینکه میزان حداقل دستمزد اعلام‌شده برای سال 1398 مبلغ یک‌میلیون و پانصد و شانزده هزار تومان (تقریباً) است عیدی امسال کارگران برابر با مبلغ سه میلیون و سی  چهار هزار تومان خواهد بود و این حداقل مبلغی است که باید به آن‌ها پرداخت شود. البته این رقم برای کسانی است که حقوق و دستمزدشان برابر با حداقل دستمزد است و به اصطلاحی حداقلی بگیر هستند.

والا ملاک میزان پایه حقوقی است که برای هر فرد در فیش حقوقی او درج می‌شود.

بر اساس آنچه در بالا توضیح دادیم در قانون برای عیدی کارگران سقفی معین‌شده است و سقف پرداختی امسال به کارگران معادل چهار میلیون و پانصد و پنجاه‌هزار تومان است.

البته اگر در کارگاه‌هایی طبق عرف و عادت، هرساله رقمی بیشتر از مبلغ فوق به کارگران به‌عنوان عیدی پرداخت می‌کرده‌اند، همان عرف جاری کارگاه معتبر خواهد بود.

حداقل عیدی	3.033.762 تومان
حداکثر عیدی	4.550.462 تومان
دوماه کارکرد	505.330 تومان
سه ماه کارکرد	757.980 تومان
چهارماه کارکرد	1.010.640 تومان
پنج ماه کارکرد	1.263.300 تومان
شش ماه کارکرد	1.515.960 تومان
هفت ماه کارکرد	1.768.620 تومان
هشت ماه کارکرد	2.021.280 تومان
نه ماه کارکرد	2.273.940 تومان
ده ماه کارکرد	2.526.600 تومان
یازده ماه کارکرد	2.779.260 تومان

علاوه بر عیدی مزایای پایان کار هم به کارگران تعلق می‌گیرد و کارفرما موظف است هرساله حق سنوات کارگران را هم به همراه عیدی به آن‌ها پرداخت کند.

سنوات کارگران	در سال 1399
حداقل سنوات	یک میلیون پانصد و پانزده هزار تومان
حداکثرسنوات	به نسبت آخرین پایه حقوق کارگران
یکماه کارکرد	صد و بیست و پنج هزار تومان
دوماه کارکرد	دویست و پنجاه هزار تومان
سه ماه کارکرد	سیصد و هشتاد هزار تومان
چهارماه کارکرد	پانصد و پنج هزار تومان
پنج ماه کارکرد	ششصد و سی و دو هزار تومان
شش ماه کارکرد	هفتصد و پنجاه و هشت هزار تومان
هفت ماه کارکرد	هشتصد و هشتاد و پنج هزار تومان
هشت ماه کارکرد	یک میلیون و یازده هزار تومان
نه ماه کارکرد	یک میلیون و صد و سی و هفت هزار تومان
ده ماه کارکرد	یک میلیون و دویست و چهل و شش هزار تومان
یازده ماه کارکرد	یک میلیون و سیصد و نود هزار تومان

باوجود امری بودن قانون کار و اجباری بود پرداخت عیدی به کارگران متاسفانه بازهم شاهد مواردی هستیم که کارفرمایان در پرداخت آن به کارگران قصور می‌ورزند.

در این مواقع کارگر می‌تواند به مراجع قانونی و ذیصلاح مراجعه کرده و حق خود را مطالبه نماید.

مرجع خل اختلاف در این خصوص مانند تمامی اختلافات کارگر کارفرمایی هیئت تشخیص اداره کار می‌باشد.

اگر به دنبال بهترین وکیل کار هستید ما به شما محمدرضا مهری وکیل پایه یک دادگستری با سابقه قضاوت را معرفی می‌نماییم.

به چه کارمندان و کارگرانی سنوات تعلق می‌گیرد

عیدی  و سنوات سال 99

پیش از ورود به پاسخ باید بین سنوات پایان سال و پایه سنواتی تفکیک قایل شد.

پایه سنواتی همه سال های دیگر مبلغی است که تحت شرایطی به مزد کارگران قانون کار افزوده می شود.

پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد تعلق می گیرد.

فلسفه پرداخت پایه سنواتی دو جنبه دارد یکی جنبه جبران مزد و انگیزشی و دیگری لحاظ میزان سابقه کارگران در حقوق آن ها که مثلا کارگری که تازه وارد کارگاه شده حقوق متفاوتی با کارگری که چندین سال سابقه کار دارد داشته باشد.

مثلاً کارگری در ابتدای خرداد ۹۷ استخدام شده است و در خرداد ۹۸ سابقه وی از یکسال بیشتر می شود. بنابراین حداقل مزد این کارگر تا قبل از خرداد ۹۸ که سابقه کار کمتر از یکسال دارد مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال خواهد بود و از ابتدای خرداد ۹۸ که سابقه کار وی از یکسال بیشتر می شود علاوه بر حداقل مزد ۹۸ پایه سنواتی ۹۸ به مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال به مزد روزانه وی اضافه می شود.

در مجموع مزد روزانه این کارگر مبلغ ۵۲۸۹۶۰ ریال خواهد شد.

مزایای پایان کار یا سنوات خدمت به چه کسانی تعلق می گیرد؟

عیدی  و سنوات سال 99

سنوات خدمت که به عبارت عامیانه پاداش پایان کار نیز گفته می شود در ماده ۲۴ قانون کار آورده شده و کارفرما مکلف شده به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

در متن ماده ۲۴ قانون کار شرط حداقل یک سال سابقه کار برای دریافت پایان کار وجود دارد اما اکنون مزایای پایان کار به کارگران کمتر از یکسال نیز در مراجع حل اختلاف اداره کار لحاظ می شود.

سنوات كارگران علي الحساب شدند.

دادنامه هيات عمومي ديوان عدالت اداري صادر شد.

در اين دادنامه مهم به ماده ٢٤ قانون كار و نيز تبصره ٤ ماده ٧ قانون كار استناد شده است و كليه سنوات هاي پرداختي پايان سال به كارگران را علي الحساب اعلام نموده است .

بنابراين دادنامه كارفرمايان ميبايست سنوات كارگران را بر اساس آخرين حقوق در زمان قطع همكاري پرداخت نموده و كليه پرداخت هاي سنوات پايان سال قبلي علي الحساب محسوب شده و مابه التفاوت آن مي‌بايست به كارگران پرداخت شود

آیا می‌دانید روش صحیح انجام تسويه حساب با كارگران چگونه است؟

عیدی  و سنوات سال 99

جالب است بدانید … اكثر کارگران و كارمندان مشمول قانون كار به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می‌کنند که با کارفرما تسويه حساب کرده‌اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده‌اند.

در زمان شكايت كارگران برخی هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نیز با استناد به این فرم تسويه، خواسته كارگران را نسبت به مطالبه حقوق و مزاياي معوقه مردود اعلام ميدارند.

اين در حالیست كه کارگران اعلام داشتند برگه تسويه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

از همين رو پیرو شکایت‌های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آراء مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رويه مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارایه برگ اقرار كارگر نسبت به تسويه حساب کافی نیست،  اول اينكه فرم تسويه حساب مي‌بايست شرايط قانوني را دارا بوده و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارایه کند. این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم‌الاجرا است.

برای شکایت از آجیل فروش به کجا مراجعه کنیم ؟

اتحادیه خشکبار و آجیل فروشان تهران ادرس: تهران – منطقه 12 – 15 خرداد – بازار بزرگ – روبروی بازار آهنگران – ساختمان بانک سپه – طبقه ششم – واحد 31 – کدپستی : 1117714946

برای شکایت از قالیشویی چیکار کنیم؟

با اهتمام به مقوله «صیانت از حقوق شهروندی، شفاف سازی و تکریم ارباب رجوع» و در «پاسخ» به انتظارات همشهریان گرامی «سامانه پاسخگویی به شکایات و ارتباط‌ مردمی» ، راه‌اندازی و مورد بهره‌برداری قرارگرفته است.

در روزهای کاری با شماره تلفن۶۶۸۸۱۲۴۳ و یا با فکس ۶۶۸۵۹۷۰۲  تماس حاصل نموده و انتقادات و پیشنهادات و شکایات خودرا ثبت و پیگیری نمایید.

برای ارتباط حضوری هر روز هفته غیر از پنج شنبه از ساعت ۸/۳۰ تا ۱۴/۳۰ به آدرس : تهران ، خیابان مرتضوی ، خیابان رودکی پلاک ۱۸۷ مراجعه کنید.

توجه داشته باشید که قبل اقدام به ثبت شکایت با مدیریت مجموعه مورد نظر ارتباط برقرار کرده و مشکل مورد نظر را عنوان کنید.

وکیل تخصصی وزارت کار تهران

همراهان گرامی دفتر وکالت محمد رضا مهری

در صورت نیاز به مشاوره حقوقی با وکیل تهران به یکی از راههای زیر اقدام کنید.

ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل وزارت کار

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل وزارت کار

09120067664

09120067669

09121281014

پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.

حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.

دفتر وکیل تخصصی وزارت کار تهران