وکیل شکایت از کارفرما

با موضوع وکیل شکایت از کارفرما با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.

شکایت از کارفرما توسط کارگران در مواقعی اتفاق می‌افتد که کارفرما به تعهدات خود در مقابل کارگر عمل ننماید و به موجب قانون مرتکب تخلف شده باشد.

معمولا در پایان هر سال و آغار سال بعد کارفرمایان و کارگران به بیان شرایط خود در خصوص ادامه همکاری می‌پردازند و این رهگذر منتهی به برخی مشکلات احتمالی می‌شود که کار اشخاص و عموماً کارگران را به مراجع حل اختلاف کار باز می‌نماید.

لیکن کارگران از نحوه و روند دادرسی کار اطلاعی ندارند و می‌پندارند که مراجع حل اختلاف کار با جانب داری از کارگر به طور مسلم حق را به وی می‌دهد و رسیدگی از پیچیدگی خاص برخوردار نیست.

اما بر عکس این تلقی غلط رسیدگی در مراجع حل اختلاف علیرغم غیر تشریفاتی بودن بسیار دقیق و پیچیده است و لزوم وجود وکیل متخصص را می‌طلبد.

ماده ۱۶۴ قانون کار

تنظیم مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیات‌های تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آنها به عهده شورای عالی کار و وزیر کار و امور اجتماعی سپرد از این رو آیین نامه‌ای در سال 1392 همانند سایر قوانین آیین رسیدگی دادگاه‌ها به تصویب رسید.

لذا مهمترین ویژگی دادرسی کار لزوم رعایت قاعده دادرسی عادلانه است و دادرسی کار از اصول خاصی همچون اصل سرعت، اصل غیرتشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی، اصل سه جانبه گرایی و اصل رایگان بودن دادرسی کار، تبعیت می‌نماید.

با ما همراه باشید تا با شناخت دقیق از قوانین بتوانید بهترین و کوتاه‌ترین راه ممکن برای وصول حق خود را انتخاب نمایید.
اگر به دنبال بهترین وکیل شکایت از کارفرما هستید ما به شما وکیل شکایت از کارفرما، دکتر محمدرضا مهری وکیل پایه یک دادگستری دارای سابقه قضاوت را معرفی می‌نماییم.

مراجع حل اختلاف در قانون کار

نکات مهم وکیل شکایت از کارفرما

• بهترین وکیل شکایت از کارفرما را از کجا پیدا کنیم؟
• برای شکایت از کارفرما کجا بریم؟
• برای گرفتن حکم بازگشت به کار چیکار کنیم ؟
• چجوری حقمان را از کارفرما بگیریم ؟
• چه سرنوشتی در انتظار کارگر اخراج شده خواهد بود؟

آیین دادرسی کار چیست؟

وکیل شکایت از کارفرما در خصوص آیین دادرسی مرتبط با کارگر و کارفرما بیان داشتند: آیین دادرسی کار مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی، مکلف به رعایت و تبعیت از آن می باشند.

وظایف مراجع حل اختلاف کار چیست؟

وکیل شکایت از کارفرما وظایف مراجع حل اختلاف کار را اینگونه شرح دادند که برای هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف ماده ۱۵۷ قانون کار  پیش بینی شده و بر اساس آن به دعاوی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما رسیدگی می‌نمایند.

بر اساس ماده 157 هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمانهای دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در‌ شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و‌ فصل خواهد شد.

در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

مشاوره حقوقی مطالبه خسارت از کارفرما

چه اشخاصی حق وکالت و یا نمایندگی در امور کار را دارا هستند؟

به موجب قانون نماینده شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد یا قانون یا حکم دادگاه تعیین شده است؛ نماینده قراردادی باید فقط شخص حقیقی باشد.

چگونه می‌توان  حکم مراجع حل اختلاف کار را تغییر داد و یا از اجرای آن جلوگیری کرد؟

مطابق قانون هیچ شخص حقیقی یا حقوقی نمی‌تواند رأی مراجع حل اختلاف کار را تغییر دهد و یا از اجرای آن جلوگیری کند مگر مرجع بالاتر، آن هم در مواردی که قانون معین نموده باشد.

برای شکایت از کارفرما باید به کجا مراجعه کرد؟

وکیل شکایت از کارفرما بیان داشتند برای شکایت از کارفرما، محل مراجعه خواهان برای اقامه دعوا، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محلی است که آخرین کارگاه در آن واقع است.

چنانچه کارگر در مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار باشد، کارگاه اصلی، آخرین کارگاه محسوب می‌شود.

چنـانچه آخرین محل کار کارگر معلوم نباشد، محل دریافت مزد، در صورتی که محل دریافت مزد نیز معلوم نباشد، محل انعقاد قرارداد و چنانچه محل انعقاد قرارداد نیز مشخص نباشد، محل اقامت خوانده ملاک تقدیم دادخواست خواهد بود.

در قراردادی که طرفین آن ایرانی هستند، چنانچه کارگاه خارج از کشور بوده و حاکمیت مقررات کشور محل استقرار کارگاه نافذ یا مورد توافق طرفین نباشد، مقررات کشور ایران نافذ و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اقامت خوانده در ایران صالح به رسیدگی خواهد بود.

دعاوی کارگر و کارفرما

نحوه تنظیم دادخواست تقدیمی به مراجع حل اختلاف کار

دادخواست باید حاوی شرایط ذیل باشد:

۱ـ بر روی برگه های چاپی مخصوص نوشته شود.
۲ـ به زبان فارسی باشد.
۳ـ درج نام، نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد ، شناسه ملی و اقامتگاه خواهان. چنانچه خواهان کارگر باشد نوع شغل و میزان سابقه کار وی در کارگاه نیز قید می‌شود.
۴ـ درج نام، نام خانوادگی و اقامتگاه خوانده. در صورتی که خوانده کارفرما باشد، کارگاه به شرط دایر بودن، اقامتگاه قانونی وی محسوب می شود.
۵ ـ خواسته و شرح آن.
۶ ـ امضا یا اثر انگشت دادخواست دهنده.
۷ ـ چنانچه خواهان یا خوانده شخص حقوقی باشد، در دادخواست نام و اقامتگاه شخص حقوقی نوشته خواهد شد.
۸ ـ در صورتی که دادخواست توسط نماینده خواهان تسلیم گردد، لازم است نام، نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد، شناسه ملی و نشانی اقامتگاه نماینده در دادخواست قید و سند مثبت نمایندگی وی نیز به دادخواست پیوست گردد.
۹ـ دادخواست و پیوست های آن باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.

اگر دادخواست فاقد شرایط مندرج در فوق باشد، ثبت نشده و به جریان نمی افتد و هیچ اثری نخواهد داشت.

آیا راهی برای رسیدگی فوری و بدون تعیین نوبت در مراجع حل اختلاف کار وجود دارد؟

وکیل شکایت از کارفرما بیان داشت:
اصولا بعد از ثبت دادخواست وقت رسیدگی براساس تاریخ تقدیم دادخواست تعیین خواهد شد.
در مواردی که رسیدگی فوری اقتضا دارد، با تشخیص رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با ذکر دلیل به پرونده خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد.
لیکن در هر حال وقت رسیدگی باید طوری معین شود که فاصله بین ابلاغ و روز جلسه کمتر از سه روز نباشد.

مراقب اعلام آدرس صحیح به مراجع حل اختلاف کار باشید

چنانچه در جریان رسیدگی هر کدام از طرفین دعوا، نشانی خود را که از قبل اعلام داشته و یا از قبل ابلاغی در آن نشانی به وی صورت گرفته، تغییر دهد باید نشانی محل جدید خود را به مرجع رسیدگی کننده اطلاع دهد، در غیر این صورت ابلاغ به نشانی قبلی، قانونی محسوب می‌گردد.

صدور اجراییه حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

آیا حضور در جلسات مراجع حل اختلاف کار الزامی است؟

حضور در جلسه رسیدگی الزامی است طرفین می‌توانند در جلسه رسیدگی حضور یافته یا نماینده معرفی یا لایحه ارسال نمایند.

اگر مرجع رسیدگی کننده حضور شخص خواهان یا خوانده یا هر دو را در جلسه ضروری بداند این موضوع در برگ اخطاریه قید می‌شود.
در این صورت خود شخص نیز در جلسه حضور خواهد یافت، عدم حضور خواهان، خوانده یا نمایندگان آنان در جلسه مانع از رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.

در صورتی که خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رأی صادر کند، قرار ابطال دادخواست صادر می‌شود.
مرجع رسیدگی کننده می‌تواند در صورت عدم حضور هر یک از طرفین فقط برای یک نوبت جلسه رسیدگی را تجدید کند.

آیا طرفین دعوی کار می‌توانند از پرونده کپی تهیه نمایند؟

طرفین دعوا حق دارند با درخواست کتبی و هزینه شخصی از اوراق پرونده رونوشت اخذ نمایند.

آیا در دعوای کار امکان تغییر خواسته دعوی وجود دارد؟

خواهان می‌تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده یا تغییر دهد لیکن افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت.

در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیأت تجدید جلسه را برای ارائه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود.
خواهان می‌تواند تا قبل از صدور رأی، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد، در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد.

وکیل اداره کار

در چه صورتی حقوق معوقه شامل کارگر اخراج شده می‌شود؟

مواردی که مرجع رسیدگی کننده در خصوص موجه بودن یا نبودن اخراج اظهار نظر می‌کند، در صورت عدم تأیید اخراج نسبت به حق السعی معوقه کارگر از تاریخ اخراج لغایت تاریخ صدور حکم، رأی صادر می‌نماید.

آیا می‌توان در مراجع حل اختلاف صلح و سازش انجام داد؟

سازش طرفین در هر مرحله از رسیدگی امکان پذیر است.
این سازش چنانچه در جلسه رسیدگی حاصل گردد، مرجع رسیدگی کننده بر اساس سازش حاصله رأی صـادر می نماید.

چنانچه طرفین در خارج از جلسه رسیدگی و با تنظیم سند رسمی به سازش رسیده باشند مرجع رسیدگی کننده بر اساس سازش نامه مذکور مبادرت به انشای رأی می نماید و چنانچه سازش غیررسمی صورت پذیرفته باشد.

مرجع رسیدگی کننده با احراز صحت سازش نامه انشای رأی خواهد کرد.

کارفرما یا کارگر اگر به عنوان خوانده به دعوی دعوت شوند چگونه می‌توانند از خود دفاع کنند؟

به طور کلی دفاع، امری تخصصی است و در حیطه تخصص وکیل شکایت از کارفرما می‌باشد، وکیل خوانده می‌تواند قبل از ورود در ماهیت دعوا یا هم زمان با دفاع در ماهیت دعوا، در موارد زیر ایراد کند:

۱ـ مرجع رسیدگی کننده صلاحیت ذاتی یا محلی نداشته باشد.
۲ ـ دعوا بین همان اشخاص در همان مرجع یا مرجع همعرض دیگری از قبل اقامه شده و تحت رسیدگی باشد و یا اگر همان دعوا نیست، دعوایی باشد که با ادعای خواهان ارتباط کامل دارد.
۳ـ خواهان اهلیت قانونی برای اقامه دعوا نداشته باشد.
۴ـ دعوا به خوانده ارتباط نداشته باشد.
۵ ـ در صورت اقامه دعوا توسط نماینده خواهان (از قبیل وکیل، ولی و قیم) سمت نماینده محرز نباشد.
۶ ـ دعوا از قبل بین همان اشخاص یا اشخاصی که طرفین دعوا قائم مقام آنها هستند رسیدگی شده و حکم قطعی صادر شده باشد.
۷ـ دعوا بر فرض اثبات اثر قانونی نداشته باشد.
۸ ـ مورد دعوا مشروع نباشد.
۹ـ دعوا قطعی نبوده بلکه ظنی و احتمالی باشد.
۱۰ـ خواهان در دعوا ذی نفع (دارای نفع) نباشد.

خاطر نشان می‌گردد ایراد عدم صلاحیت محلی فقط در اولین جلسه دادرسی و قبل از ختم مذاکرات به عمل خواهد آمد.

در دعاوی کار به چه دلایلی می‌توان استناد نمود؟

 ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار به ترتیب شامل اقرار، اسناد و امارات می‌باشند.
گواهی گواهان می‌تواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.
یعنی شهادت شهود دلیل ضعیفی برای اثبات حق در دعاوی کار نسبت به سایر دلایل است.
اماره عبارت از اوضاع و احوالی است که به موجب قانون یا در نظر مرجع رسیدگی کننده دلیل بر امری شناخته می‌‍شود از قبیل تحقیق محلی و کارشناسی.

بار اثباتی ادعا در دعاوی کار به چه شکل است؟

ارائه دلایل و مدارک دلیل بر وجود رابطه کار بین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدارک بر تأدیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.

چگونه از مرجع حل اختلاف کار بخواهیم تحقیق محلی برای ادعای ما انجام دهد؟

مرجع رسیدگی کننده می‌تواند به تشخیص خود یا به درخواست هر یک از طرفین دعوا، قرار تحقیق محلی صادر نماید.
موضوعاتی که نیاز به تحقیق داشته باشند لازم است به تفکیک در قرار تحقیق محلی مشخص گردند.

تحقیق نیز باید حداکثر ظرف مدت ده روز از تاریخ صدور قرار تحقیق محلی، توسط مأمور تحقیق انجام شود.

مأمور تحقیق، باید از کارکنان رسمی یا پیمانی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی که دارای اطلاعات کافی در زمینه کار، قانون کار و سایر مقررات مرتبط باشد معین گردد.

تحقیق کننده با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود تشخیص می دهد و با بررسی مدارک و دفاتری که بتوانند در امر تحقیق مؤثر واقع شوند در مورد موضوعات مذکور در قرار صادره مرجع، بررسی لازم را به عمل آورده و تحقیقات انجام شده را با ذکر منابع و افراد مورد مراجعه به طور کتبی به مرجع گزارش می‌نماید.

پرداخت نکردن هزینه کارشناسی در دعاوی کار چه آثاری در پی دارد؟

اگر  به تقاضای یکی از طرفین و تأیید مرجع رسیدگی کننده اتخاذ تصمیم منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد:

مرجع رسیدگی کننده با تعیین مهلت، مراتب را به شخص درخواست کننده اعلام می‌نماید تا پس از پرداخت هزینه مقرر بر حسب تعرفه رسمی دادگستری، موضوع به کارشناسی ارجاع شود.

عدم پرداخت هزینه کارشناسی به منزله صرف نظر ذینفع از استناد به سند مورد نظر خواهد بود.
لذا در صورتی که مرجع رسیدگی کننده، به تشخیص خود، پرونده را به کارشناسی ارجاع نماید، پرداخت هزینه کارشناسی بر عهده خواهان می باشد؛ چنانچه خواهان هزینه تعیین شده را پرداخت ننماید، مرجع بدون توجه به نتایجی که از کارشناسی حاصل خواهد شد، رسیدگی را ادامه داده و رأی صادر می نماید.

تجدیدنظرخواهی و اعتراض به آرا در دعاوی کار به چه شکل است؟

هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است.
مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف محول نموده باشد.

هیأت حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض، در چارچوب اعتراض و به آنچه که مورد حکم هیأت تشخیص قرار گرفته، رسیدگی خواهد نمود؛
مگر آنکه به طور مشخص تخلف بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در حکم هیأت تشخیص مشهود باشد.

آثار حکم بازگشت به کار

در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیأت حل اختلاف، چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌ حقوق به وی بپردازد.

برای این موضوع کارگر باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور رأی، دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص نماید.
رسیدگی به دعوای مذکور در هیأت تشخیص خارج از نوبت خواهد بود.

حال اگر در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از‌ تاریخ اخراج صادر می‌کند.
در غیر این صورت (‌موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.

کارگر برای شکایت از کارفرما به کجا باید مراجعه کند؟

هیأت تشخیص اداره کار و رفاه اجتماعی محلی که آخرین کارگاه در آن واقع است.

مرجع اعتراض به رای هیأت تشخیص کارگر و کارفرما کجاست؟

هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است، مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف محول نموده باشد.