وکیل شکایت استخدام

امروز با موضوع وکیل شکایت استخدام با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.

آنچه کارمندان و مستخدمین بخش دولتی باید بدانند در قالب شاخه ای از حقوق به نام حقوق اداری تبیین گردیده است، در اغلب موارد کارمندان نسبت به حقوق حقه خویش آگاه نیستند.

این عدم آگاهی برای آنها پیامدهای ناخوشایندی در پی خواهد داشت، چرا که اگر در لحظه وقوع برخی مشکلات اداری آگاه به وضعیت و حقوق قانونی خویش بودند هیچگاه در مقابل دستورات غیر قانونی سرخم نمی‌کردند و تن به هر تصمیمی نمی‌دادند.

با همراه باشید تا در خلال این مقاله با برخی حقوق استخدامی آشنا شوید.

نکات مهم  وکیل شکایت استخدام

قطع رابطه استخدامی چه عللی دارد؟

انواع حالات اشتغال اشخاص در قانون شامل چه مواردی است؟

بازخرید چیست؟

چه مواردی باعث قطع رابطه استخدامی می‌شود؟

1-حالت بازنشستگی

2-از کار افتادگی

3- انفصال دایم

4- استعفا

5- اخراج

6- حالت بازخریدی

چند نوع حالت برای اشتغال در قانون مدیریت خدمات کشوری در نظر گرفته شده است؟

1- حالت عادی اشتغال

2- حالت انتقال

3- حالت مرخصی

4- آمادگی به خدمت

5- ماموریت

6- خدمت زیر پرچم

7- حالت تعلیق

8- حالت انفصال موقت

9-غیبت موجه

بازخرید به تقاضای مستخدم به چه نحو است؟

در مشاغل غیرتخصصی طبق تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری با اصلاحات سال ۶۵،

کارکنان همه وزارتخانه ها، شرکت‌ها و موسسات دولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، موسسات و شرکت‌ها و سازمان‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است، در مشاغل غیرتخصصی می‌توانند در صورت نداشتن شرایط بازنشستگی با سابقه کمتر از ۲۰ سال خدمت بازخرید شوند.

در این صورت، معادل ۴۵ روز حقوق و مزایای مستمر در ازای هرسال خدمت قابل قبول (در صورتی که کسر یک سال بیش از ۶ ماه باشد، یک سال تمام محسوب می‌شود) پرداخت می‌شود.

آنچه باید به خاطر داشت این است که این وجه علاوه بر کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداختی سهم مستخدم و حقوق و مزایای مرخصی‌های استحقاقی پرداخت نشده است.

این شاغلان باید درخواست کتبی خود را به سازمان مربوطه ارائه کنند و در صورت موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی می‌توانند بازخرید شوند.

در مشاغل تخصصی، آنچه بازخرید این شاغلان را از بند اول متمایز می‌کند، مرجع صالح برای موافقت با این درخواست است،

از این رو قاعده کلی فوق را می‌توان به این گروه نیز تعمیم داد. طبق تبصره ۲ ماده ۷۴، در این‌گونه مشاغل علاوه بر درخواست کتبی مستخدم و موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی، شورایی متشکل از نمایندگان تام‌الاختیار سازمان برنامه و بودجه و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و دستگاه اجرایی مربوطه باید درخواست فوق را تصویب کند.

درباره مستخدمان آماده به خدمت که در واقع شغلی برعهده ندارند و در انتظار ارجاع خدمت هستند، در صورت درخواست این عده نیز امکان بازخرید خدمت وجود دارد.

در این شرایط دولت سابقه خدمت را خریداری می‌کند و تمامی وجوهی را که مستخدم به صندوق بازنشستگی و رفاه پرداخت کرده، به اضافه یک ماه آخرین حقوق پایه مستخدم در ازای هرسال خدمت به او پرداخت می‌شود.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی به چه نحو صورت می‌گیرد؟

این شکل از بازخرید در قانون رسیدگی به تخلفات اداری پیش بینی شده‌ است؛

در صورتی که مستخدمان زن باکمتر از ۲۰ سال خدمت دولتی و مستخدمان مردی با کمتر از ۲۵سال سابقه کاری، مرتکب تخلفات اداری شوند، هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری می‌توانند مرتکبان را با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هرسال خدمت دولتی به عنوان مجازات انضباطی بازخرید کنند.

در این مورد نیز کسور بازنشستگی و حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان قابل پرداخت خواهد بود.

در مواردی نیز که اداره اقدام به تعدیل نیروهای مازاد خود می‌کند، باید سنوات آنان را بازخرید کند با این تفاوت که قانون خاصی در این باره به تصویب رسیده و شرایط و سازوکار خاصی را وضع کرده است.

باز خرید به اختیار دولت به چه شکل است؟

در قانون مدیریت خدمات کشوری روش دیگر بازخرید به اختیار دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است که در دو مورد رخ می‌دهد.

در صورتی که کارمند نتایج ضعیفی در ارزیابی عملکرد خود در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب کسب کند، امکان بازخرید سابقه خدمت او به موجب آیین‌نامه اجرایی ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوب هیات وزیران وجود دارد.

طبق این آیین‌نامه، کارمندان در صوررتی که شرایط فوق را دارا باشند و مشمول موارد بازنشستگی نشوند، بازخرید می‌شوند.

بازخریدی پس از یک‌سال آمادگی به خدمت:

طبق تبصره ۱ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، در صورت عدم اشتغال کارمند در دستگاه‌های اجرایی پس از یکسال از آمادگی به خدمت و در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی بازنشسته و در غیر این صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه کاری، بازخرید می‌شود.

وکیل تضمینی شکایت استخدامی

قبول وکالت در پرونده های مشاوره تلفنی و حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره آنلاین با وکیل پایه یک دادگستری، توسط وکلای متخصص امکان پذیر است.

موسسه حقوقی مهر پارسیان تحت نظر دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری هیچ شعبه دیگری در تهران ندارد.

 تبلیغات دفتر وکیل همکار موسسه حقوقی مهر پارسیان مورد تایید این دفتر نیست.

جهت هماهنگی از روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری وکلای پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی تماس بگیرید.

شماره تلفن دفتر وکیل شکایت استخدام

021-88663925

021-88663926

021-88663927

021-88663628

021-88799562

021-88795408

021-88796143

شماره همراه وکیل آنلاین شکایت استخدام

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

تماس آنلاین در تمامی ساعات شبانه روز با دفتر حقوقی محمدرضا مهری از طریق شماره موبایل های اعلامی امکان پذیر است.

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان