تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

امروز با بررسی موضوع تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی با شما هستیم.

بررسی وضعیت استخدامی و تبدیل از وضعیت آزمایشی به پیمانی و رسمی، دغدغه مهم مستخدمین دولتی و غیر دولتی است که در طرح موضوعات با دفتر حقوقی محمدرضا مهری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی مطرح می شود.

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان، با هدف ارائه خدمات حقوقی مناسب به عزیزان، مطالبی را درباره تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی برای عزیزان تشریح خواهد نمود.

 

نکات مهم در بررسی موضوع تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

• برای تبدیل وضعیت استخدامی از آزمایشی به پیمانی و رسمی آزمایشی چه شرایطی لازم است؟
• بهترین وکیل و مشاور حقوقی شکایت در دیوان عدالت اداری کیست؟
• در صورت اخراج کارمند آزمایشی چه حقوقی برای وی متصور است؟
• آیا برای تبدیل وضعیت استخدامی نیازی به شرکت در آزمون استخدامی است؟

 

?تفاوت استخدام پیمانی  و استخدام رسمی آزمایشی

? برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید

? حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.

?استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد.

?باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

?برای تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌ که:

?تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛

? اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت،

? دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز

?سومین موضوع تایید گزینش خواهد بود.

 

? موضوع : شرکت در آزمون استخدامی

??پرسش از شما

اگر فردی مدرک کارشناسی ارشد داشته باشد آیا می‌تواند با مدرک کارشناسی برای آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی 97 شرکت کند؟ یعنی یک شغل محل کارشناسی پژوهشگری می‌خواهد در حالی که ما مدرک کارشناسی پژوهشگری و کارشناسی ارشد جامعه شناسی داریم”.

اگر داوطلبی با یک مدرک تحصیلی بالاتر مثلا کارشناسی ارشد برای رشته‌ای داوطلب شود که با مدرک کارشناسی پذیرش دارد، به شرط اینکه مدرک کارشناسی‌اش مرتبط باشد، می‌تواند شرکت کند اما در صورت پذیرش و استخدام مدرک کارشناسی برای او اعمال می‌شود و دیگر مدرک کارشناسی ارشد پذیرفته نیست.

تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

 

? موضوع: قطع همکاری در دوره آزمایشی

??پرسش از شما

? اگر کارگر در وسط دوره آزمایشی خودش قطع همکاری کند، عیدی و سنوات ایام کارکرد نیز به وی تعلق میگیرد؟

اگر کارفرما در وسط دوره آزمایشی قطع همکاری کند چطور؟

 

✅پاسخ از ما

? مستنبط از قانون پرداخت عیدی و پاداش و تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ ق.کار که پرداخت عیدی و حق سنوات را به نسبت مدت کارکرد مقرر کرده اند.

اگر کارگر قطع همکاری کند به نسبت کارکرد محق دریافت حقوق و مزایا و عیدی و سنوات است.

اما با توجه به صراحت ماده ۱۱ اگر کارفرما قطع رابطه کند معادل دوره آزمایشی ملزم به پرداخت حقوق و مزایای مستمر و معادل کارکرد ملزم به پرداخت عیدی و سنوات است.

اضافه می کنم که پیش بینی دوره آزمایشی صرفا در قرارداد های با مدت نامحدود امکان پذیر است و در مورد قرارداد های موقت مصداق ندارد.

 

? موضوع :  قطع مقرری بیمه بیکاری

??پرسش از شما

?چنانچه مقرری بیمه بیکاری بیمه شــده های توسط سازمان تامین اجتماعی قطع شود، به کجا می‌تواند مراجعه کند و خواستار پیگیری و بررسی آن شود؟

✅پاسخ از ما

?در صورتی که کارگر نسبت به قطع مقرری توسط سازمان تامین اجتماعی معترض باشد، واحد کار و امور اجتماعی محل موظف اســت موضوع را بررســی و اعلام نظر کند. نظر واحد کار و امور اجتماعی قطعی و لازم الاجراست.

البته در صورت نتیجه نگرفتن امکان طرح پرونده  در دیوان عدالت اداری نیز وجود دارد.

‍

? موضوع :بیمه افراد تحت تکفل

??پرسش از شما

⚫️ فردی شاغل که تابع صندوق تامین اجتماعی می‌باشد برای فرزند پسر خود که در حال حاضر در سن 27 سالگی میباشد از سال 1389 در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی از کار افتادگی کلی گرفته است و تحت تکفل ایشان می‎باشد، اخیراً برای پسر خود همسری را اختیار نموده اند، حال این فرد شاغل می‌خواستند بدانند آیا برای همسر فرزندشان می‌توانند دفترچه بیمه دریافت نمایند یا خیر؟

✅پاسخ از ما

? بر اساس ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی، نظر به اینکه ایشان به تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده کلی باشد و به اصطلاح تحت تکفل بیمه شده اصلی شناخته شده باشد، بنابراین نمی تواند همسر وی را تحت تکفل بیمه شده اصلی در آورد و از حمایت های این قانون بهره مند نماید.

تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

 

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری

گروه وکلای رسمی مهر پارسیان، متشکل از وکلای پایه یک دادگستری، کارشناسان رسمی دادگستری، قضات بازنشسته و اساتید برتر حقوق در ایران، آماده پذیرش کلیه دعاوی عزیزان در پرونده های خانواده، کیفری، حقوقی و ثبتی می باشد.

جهت انتخاب بهترین وکیل دیوان عدالت اداری، و مشاوره با همکاران موسسه حقوقی و داوری بین المللی طلیعه عدالت و مهر پارسیان، در روزهای شنبه الی چهارشنبه از ساعت 9 الی 18 و پنج شنبه از ساعت 9 الی 14 با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید.

نشانی دفتر وکالت وکیل آنلاین

میدان ونک- ابتدای بزرگراه حقانی- خیابان گاندی جنوبی- خیابان چهاردهم- پلاک 14- طبقه 4- واحد 9و10

تلفن های تماس با دفتر وکیل آنلاین ملکی در تهران

021-88663925

021-88663926

021-88663927

تماس با دفتر وکیل آنلاین خارج از ساعات اداری و تعطیلات

ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل تخصصی

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل متخصص

09120067664

09120067669

09121281014

تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.

حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.

دفتر وکیل پایه یک ویژه